2012.03.02
職場“五點半”
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" 下午五點半，是一個每天都令人很想念的時刻。因為在這一刻，下班鈴就要響了，大家爭先恐后地沖出辦公室，開車的開車，坐公交的坐公交，騎摩托車的騎摩托車，統統絕塵而去。
然而，我的朋友梁子卻沒有這么幸運。每當看見同事們在下午五點二十五分的時候就開始拿包的拿包，鎖柜子的鎖柜子，關電腦的關電腦時，梁子就特別羨慕。他也想像他們一樣按時下班，準時回家，可是作為公司的“一支筆”，一大堆材料還等著他寫呢！尤其是到年底，各類總結、匯報、評優評先材料，就壓得他喘不過氣來。
每當梁子加完班，就喜歡來我這兒聊聊。梁子來之后，我會給他泡上一杯碧螺春，說：“又加班了？”梁子愁苦地點點頭。我勸解他說：“別灰心，這就是所謂的‘五點半現象’，有人興沖沖回家了，有人則繼續加班奮斗。但是，這種差別有可能也預示著以后的人生落差，加班奮斗的人‘多年的媳婦熬成婆’，幾年以后，有可能加了薪，升了職。人生就要熬得起孤寒，耐得住寂寞，‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴’之后，才有‘驀然回首，那人卻在燈火闌珊處’的驚喜。”一杯熱茶喝完，梁子才告辭回家。
三年之后，也就是前幾天，梁子突然來到我家，拎著一瓶紅酒，說：“黑哥，咱倆喝杯酒吧！”我說：“什么事這么高興？”他說：“我們主任光榮退休，我接替了他的位置。”看著梁子掩飾不住的興奮，我由衷替他感到高興。
其實，“五點半現象”反映了職場人對工作的態度，是把工作當飯碗還是當事業來做呢？我想起在一家企業的墻上看到的一句話：“如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開。”任何企業都需要有能力的人，大浪淘沙之后，留下來的都是像梁子這樣的真金，但愿職場上的人都能明白這個道理。
然而，我的朋友梁子卻沒有這么幸運。每當看見同事們在下午五點二十五分的時候就開始拿包的拿包，鎖柜子的鎖柜子，關電腦的關電腦時，梁子就特別羨慕。他也想像他們一樣按時下班，準時回家，可是作為公司的“一支筆”，一大堆材料還等著他寫呢！尤其是到年底，各類總結、匯報、評優評先材料，就壓得他喘不過氣來。
每當梁子加完班，就喜歡來我這兒聊聊。梁子來之后，我會給他泡上一杯碧螺春，說：“又加班了？”梁子愁苦地點點頭。我勸解他說：“別灰心，這就是所謂的‘五點半現象’，有人興沖沖回家了，有人則繼續加班奮斗。但是，這種差別有可能也預示著以后的人生落差，加班奮斗的人‘多年的媳婦熬成婆’，幾年以后，有可能加了薪，升了職。人生就要熬得起孤寒，耐得住寂寞，‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴’之后，才有‘驀然回首，那人卻在燈火闌珊處’的驚喜。”一杯熱茶喝完，梁子才告辭回家。
三年之后，也就是前幾天，梁子突然來到我家，拎著一瓶紅酒，說：“黑哥，咱倆喝杯酒吧！”我說：“什么事這么高興？”他說：“我們主任光榮退休，我接替了他的位置。”看著梁子掩飾不住的興奮，我由衷替他感到高興。
其實，“五點半現象”反映了職場人對工作的態度，是把工作當飯碗還是當事業來做呢？我想起在一家企業的墻上看到的一句話：“如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開。”任何企業都需要有能力的人，大浪淘沙之后，留下來的都是像梁子這樣的真金，但愿職場上的人都能明白這個道理。
